L’approche de Boosteuse de Talents
Boosteuse de Talents utilise l’approche centrée sur la personne et l’approche intégrative & relationnelle pour vous accompagner dans l’atteinte de votre objectif et la résolution de vos problématiques professionnelles. Voici quelques informations pour mieux comprendre l’approche du cabinet.
Qu’est-ce que le coaching ?
Le coaching professionnel est un dispositif d’accompagnement profondément humain, visant à atteindre un ou des objectifs, en s’appuyant sur les ressources du ou des coachés, souvent inexplorées.
Il est orienté actions / solutions, et centré sur la personne et la relation entre le coach et son client. Il s’appuie sur des résultats tangibles.
Le coaching permet d’éclairer des situations dites « opaques ou complexes », de faciliter leurs compréhensions, de lever ses freins et blocages pour franchir des caps et libérer son potentiel en s’appuyant sur la Maïeutique de Socrate.
C’est un outil de facilitation profond, durable et efficace ayant un fort retour sur investissement (10 fois selon une étude menée par PwC). Une efficacité qui induit un niveau de satisfaction élevé : 83 % des coachés se disent prêts à renouveler l’expérience.
En quoi le coaching est-il différent des autres formes d’accompagnement ?
- Un conseiller / consultant préconise des solutions.
- Un formateur transmet des connaissances, un savoir.
- Un psychothérapeute soigne les blessures liées à l’histoire personnelle.
- Un coach facilite l’atteinte d’un objectif et une meilleure connaissance de soi.
Quid de l'approche centrée sur la personne et l'approche intégrative et relationnelle ?
L’approche centrée sur la personne est une méthode de relation d’aide créée par le psychologue nord-américain Carls Rogers, à partir des années 40.
Plus qu’une technique, l’Approche Centrée sur la Personne est une philosophie (une manière d’être) qui s’appuie sur la tendance naturelle de tout être humain à se réaliser en tant que personne, ce qu’on appelle la tendance actualisante.
« La nature fondamentale de l’homme est une chose qu’il ne faut pas craindre mais libérer en la laissant s’exprimer de façon responsable. » Carl Rogers
L’approche intégrative et relationnelle est inspiré de la Psychothérapie Intégrative, telle que définie par Richard Erskine. C’est une méthode innovante, globale, profonde et durable où la relation est au cœur du dispositif d’accompagnement.
La présence, l’harmonisation, l’implication, l’écoute active du coach, sont plus importants que le contenu et les outils et favorisent pleinement l’introspection et la réflexion, l’émergence du potentiel, pour aller vers plus d’autonomie, de responsabilisation et de Liberté d’agir.
La coach s’appuie sur :
- Le questionnement historique, phénoménologique, relationnel.
- Les théories et concepts de l’Analyse transactionnelle, de la Process communication, de la communication non violente, de la psychologie positive.
L’approche intégrative et relationnelle c’est :
- Le développement de la présence à soi ( « être en contact avec soi » ) ;
- La prise en compte des 4 dimensions de l’être humain. Le coaching s’effectue sur les limites émotionnelles, cognitives, comportementales et kinesthésiques (corporelles) ;
- Le positionnement du coaché au centre de son parcours ;
- L’accompagnement vers la recherche d’un haut niveau de conscience, de responsabilité et d’autonomie.
Une méthodologieencadrée
Boosteuse de Talents est membre de l’EMCC, le syndicat de référence des coachs et mentors.
Carine Goyet a suivi la formation Axing Method Coaching, pratiquée par Olga Chiappini, certifiée et reconnue par l’État.
Carine Goyet est supervisée par Violaine Herriau, coach et superviseuse certifiée.
Je me suis engagée à suivre le code de déontologie du Syntec afin de vous garantir le meilleur service possible à travers : le respect de la confidentialité, la formation continue et la supervision.