Coaching de mobilité et de transition professionnelle

Le monde professionnel est en perpétuelle mutation et ses mouvements s’accélèrent avec notamment l’avancée des nouvelles technologies, le rapport à l’emploi qui évolue, la dimension socio-écologique de plus en plus prégnante, le contexte sanitaire, la mondialisation.

Le coaching de mobilité (interne / externe) et de transition professionnelle ( période intermédiaire entre deux emplois ou changement des modalités d’exercice professionnel ) s’inscrit ainsi comme une nécessité, afin de sécuriser sa transition, d’optimiser son plan de carrière, d’envisager un changement professionnel avec plus de sérénité et de faire émerger ses Talents cachés, voire un nouveau projet.

J’accompagne les professionnels à identifier l’emploi, les conditions de travail et l’environnement professionnel qui sauront répondre à leurs propres besoins, à (re)trouver l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, entre les compétences et l’épanouissement, à permettre à chacun de trouver sa « juste place ».

La quête de nombreux professionnels aujourd’hui, une fois le facteur économique assouvi est de (re)trouver du sens et s’épanouir dans son activité professionnelle, ainsi Boosteuse de Talents vous propose un parcours personnalisé, afin de (re)placer l’individu au centre de son parcours professionnel  :

1. Apprendre à mieux se connaître : ses besoins, ses valeurs, la cartographie de ses compétences, ses forces, ses freins, la qualité de ses relations professionnelles et de sa communication interpersonnelle et ses sources de plaisir !
2. Explorer les différents univers professionnels : mettre en lien ses besoins, ses compétences et les domaines professionnels correspondants.
3. Définir un objectif / Structurer du projet / Etablir un plan d’action.
4. Décider / Passer à l’ action / Rebondir.

Le besoin de se faire coacher peut aussi émerger en cas de rupture dans un parcours professionnel, après un arrêt de travail, suite à un licenciement, après un arrêt maladie de longue durée ou tout simplement lorsque le désir de changer de voie professionnelle se fait sentir.

Le cabinet propose un coaching orienté actions / solutions, qui s’appuie sur l’approche centrée sur la personne (Carls Rogers), l’approche systémique (Grégory Bateson), l’analyse transactionnelle (Eric Berne) et l’approche intégrative & relationnelle, inspirée par Richard Erskine et conceptualisée par Olga Chiappini, où la relation et l’Humain sont au coeur du dispositif d’accompagnement.

Le cabinet est certifié sur l’outil « DISC & Forces Motrices » par Assessment 24X7, formé à « L’Arbre de vie » et le « Voyage de vie » par Dina Scherrer, formé à la méthode « Point of you », pratique les méthodes d’intelligence collective comme le Co développement (Champagne et Payette » et pratique la marche coaching dans des environnements naturels.

« Soyez le changement que vous voulez voir dans ce monde  » Ghandi