Coaching auprès des acteurs de la Santé

Forte d’une expérience d’une vingtaine d’années dans le secteur de la Santé, et en relation permanente avec les différents acteurs (financeurs, dirigeants, DRH, cadres, médecins, soignants etc… ) j’ai pu observer les difficultés auxquelles ils sont confrontés : pénurie et turn over de personnel, évocation des souffrances liées aux conditions de travail, traitement équitable public / privé, manque de considération pour ce secteur.

J’ai aussi constaté des forces incontestées : la santé est un secteur d’activité très important en France où on compte près de 1 870 000 professionnels soit 6,5% de la population active ; c’est un secteur toujours porteur d’opportunités sur le plan technologique, démographique, économique. Même ce qui en fait sa force, c’est cette envie et conviction, pour les acteurs de construire un avenir meilleur.

J'interviens dans les missions suivantes :

  • Optimiser la cohésion d’équipe, fédérer
  • Favoriser la prise de recul
  • Prôner l’épanouissement personnel et professionnel malgré les situations de crise
  • Mieux communiquer
  • Réduire l’absentéisme
  • Redonner tout le sens de son activité professionnelle
  • Capitaliser sur les ressources et Talents non exploités
  • Oser le changement, les prises de positions
  • Développer les compétences du management transverse

Pour vous apporter les bénéfices suivants :

  • Prise de recul
  • Amélioration de sa communication
  • Augmentation de ses performances
  • Asseoir sa position managériale
  • Gérer son stress
  • Gérer les conflits
  • Mieux gérer son temps, ses priorités
  • Favoriser l’épanouissement personnel et professionnel
  • Amélioration des relations interpersonnelles
  • Favoriser son ascension

Les formes de coaching

Cette prestation de coaching peut se dérouler sous les formes suivantes :

  • Coaching individuel

    Un coach personnel agit comme un miroir humain pour les clients. Ensemble, ils élaborent et modifient le plan pour mieux s'adapter aux besoins du client et aux relations de l'environnement social.

  • Coaching d'équipe

    C’est un puissant outil d’intelligence collective, adapté aux attentes fortes et actuelles des professionnelles, à savoir : plus de coopération, une quête de sens et d’identité, une vision plus claire de la stratégie et l’organisation, des relations professionnelles fluides et de qualité.

  • Marche coaching en Nature

    Le Coaching en marchant est plus qu’un coaching. Il mobilise la tête, le cœur et les jambes, pour vous permettre de prendre la distance nécessaire et faire émerger des choix plus justes. Découvrez son fonctionnement en détail.

« Ce que la chenille appelle « catastrophe » se nomme en réalité « papillon ». »

Richard Bach